Quattro rifugiati impiegati alla Sevel per il progetto "Migranti, un’opportunità d’inclusione" - FCA premiata dall’alto commissariato delle Nazioni Unite per i rifugiati

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24 novembre 2020
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Atessa   Attualità 10/11

Quattro rifugiati impiegati alla Sevel per il progetto "Migranti, un’opportunità d’inclusione"

FCA premiata dall’alto commissariato delle Nazioni Unite per i rifugiati

L’UNHCR (United Nations High Commissioner for Refugees) ha conferito oggi a FCA il prestigioso logo Welcome. Working for refugee integration per l’anno 2019, per l’impegno dimostrato nella promozione di interventi specifici per l’inserimento lavorativo dei rifugiati. 

Il riconoscimento è stato assegnato grazie alla partecipazione di FCA al progetto MOI, “Migranti, un’Opportunità d’Inclusione”, nato da un’intesa tra  il Comune di Torino, la Regione Piemonte, la Città Metropolitana di Torino, la Prefettura, la Diocesi di Torino e la Fondazione Compagnia di San Paolo, con l’obiettivo di contribuire alla risoluzione della condizione dell’ex-MOI di Torino (Mercato Ortofrutticolo all’Ingrosso divenuto villaggio olimpico per l’Olimpiade invernale Torino 2006) dove quattro stabili erano occupati (fino a luglio 2019) da diverse centinaia di persone immigrate, in condizione di degrado e disagio, alle quali il progetto ha offerto percorsi di accompagnamento individualizzato per l’autonomia abitativa e lavorativa e concrete opportunità di inclusione sociale,

L’impegno di FCA nel progetto, grazie ad una collaborazione con la Fondazione Compagnia di San Paolo, è consistito nell'organizzazione e nell'erogazione di un percorso formativo rivolto a 15 persone del MOI (gli stati di provenienza erano Sudan, Nigeria, Somalia, Burkina Faso, Ghana, Mali, Togo), con la finalità di prepararli al mondo del lavoro.

Quattro di loro, John (Nigeria), Mare (Burkina Faso), Adam e Amir, entrambi del Sudan, sono stati impiegati, ad ottobre 2019, nello stabilimento Sevel di Atessa, con contratto di somministrazione annuale. 

Il percorso formativo si è focalizzato sulle competenze richieste dal processo produttivo: formazione generale (200 ore, inclusa lingua italiana e conoscenze tecniche di base): realizzata dal Centro Nazionale Opere Salesiane - Formazione e Aggiornamento Professionale (CNOS FAP) con il contributo di FCA e della Fondazione Compagnia di San Paolo; formazione specialistica (160 ore, conoscenze World Class Manufacturing): realizzata direttamente da docenti FCA; patentino da carrellista (40 ore).

“L’inserimento lavorativo dei quattro rifugiati è stato un successo sotto il profilo professionale, con il rinnovo contrattuale appena arrivato per gli aspetti di inclusione sociale, con il team Sevel e la comunità locale per temi più personali come la possibilità di supportare in modo continuativo la famiglia rimasta nel paese di origine e di considerare il ricongiungimento familiare” sottolineano fonti aziendali.

di Redazione Zonalocale.it (redazione@zonalocale.it)

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